对于很多中小微创企业家而言,经常会对员工的成长速度不够快感到困惑与焦虑,从而去苛责员工,总是盯着员工的缺点看,时常训斥他们。这种情况在致良知四合院中可以找到解决问题的方法,致良知四合院通过对中华经典的学习,从根源上解决商业等各方面的问题。
致良知四合院分享过一位企业家的心路历程:这位企业家一开始经常会要求员工学习和成长,时常训斥和抱怨员工不够感恩,付出不多。但通过《道德经》的学习,从中获取力量,通过在心上用功,不断成长自己,用真诚和爱与员工沟通。只有这样团队才可以同心,企业才可以发展。
在致良知四合院对这种变化的解读中认为,这位企业家之前的经历至少可以看出他心中潜藏的三颗心:吝心、躁心和傲心。员工一旦给公司造成损失就斥责,很在意钱财,这是吝心;员工做得不好的时候比较着急,这是一份躁心;不太愿意跟基层的员工链接,这是一份傲心。
这位企业经营者通过《阳明心学》《道德经》等中华经典的学习,他能够看到这些心,并逐渐地把它们去除,生命状态在短短数月的时光中,发生了显著的变化。这就是中华经典的力量,通过致良知四合院的解读感悟中华经典,去除生命中的黑暗角落,照亮人们的生命。
企业领导者以自己生命的成长去唤醒他人的生命,以自己生命的实践去感知和影响身边的干部员工,彼此才能同心,同行,同发展。团队成长需要一个过程,需要时间,只要坚持,团队的能量值一定可以不断地增长。
致良知四合院在中华经典中汲取了力量,是能够解决人生重大问题的文化,也是能够解决商业上等等问题的文化。在中华经典的润泽下,每个人都从“心”出发,企业才能拥有更光明的未来。
